. . 
Ultimele date ale Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Covasna arată că în luna martie au fost făcute peste 350 de angajări la nivel de județ, rata şomajului ajungând la 5,27% și fiind în scădere cu 0,23 puncte procentuale faţă de cea înregistrată la finele lunii februarie.
Conform informațiilor prezentate ieri de conducerea Agenției, în cadrul unei conferințe de presă, la finele lunii martie erau înregistrate în evidența instituției 4.673 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Potrivit aceleiași surse, între 1 și 31 martie (a.c.) au intrat în evidența AJOFM Covasna 648 persoane și au ieșit din evidență 854 persoane.
”Avem 4.673 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, din care într-o scădere vertiginoasă sunt femeile, care au ajuns să reprezinte 42% din totalul șomerilor înregistrați în evidența noastră. A scăzut și rata șomajului cu 0,23 de puncte procentuale, deci am ajuns la rata șomajului de 5,27%. În schimb, aceasta se referă mai mult la angajarea bărbaților. În luna martie, bărbații au fost mai căutați pe piața forței de muncă, astfel că rata șomajului șomajului feminin a scăzut cu 0, 17 procente, iar rata șomajului masculin a scăzut cu peste 0,30 procente.”- a declarat directorul executiv al AJOFM Covasna, Kelemen Tibor.
Datele Agenției Județene arată că în luna martie, au fost încadrate în muncă 360 de persoane.
”Numărul angajărilor a crescut. Au fost încadrate în muncă 360 de persoane, iar cei care au mai rămas în evidența Agenției și care beneficiază de indemnizație de șomaj au ajuns să fie în număr de 714, comparativ cu numărul însemnat de 3.959 de șomeri care sunt neindemnizați în continuare (…). Cele mai multe angajări s-au făcut în construcții, comerț, servicii, confecții, transport, prelucrări metalice, domeniul forestier, agricultură, dar și în domeniul medical.” – a spus directorul Kelemen Tibor. El a precizat că în luna martie nu s-au înregistrat disponibilizări masive.
”Am încercat să analizăm situația disponibilizărilor, să vedem ce se întâmplă în spatele acesteia și concluziile sunt că, în marea lor majoritate, disponibilizările sunt făcute la cererea angajatorilor, deci nu din motivele persoanelor angajate, (…) iar cealaltă categorie se referă la disponibilizările făcute la expirarea perioadei pentru care au fost angajați. O tendință foarte, foarte mare a angajatorilor (…) este de a angaja pe durată determinată (…).” – a mai spus directorul executiv al AJOFM Covasna.
În ceea ce privește repartizarea în teritoriu a șomerilor din evidența AJOFM Covasna, datele arată că: din zona Sfântu Gheorghe provin 1.783 șomeri, din zona Baraolt, 1.131, din zona Covasna – 714, din zona Târgu Secuiesc 676, iar din zona Întorsura Buzăului, 369 persoane, arată datele Agenției Județene. Potrivit aceleiași surse, rata șomajului în municipiul Sfântu Gheorghe a ajuns la 1,4%, cea a orașului Târgu Secuiesc, 1,2%, în Baraolt, 2,5%, în Covasna 2,9%, iar în Întorsura, 4,2%.
Ana Alina Costache
