La nivelul Inspectoratului Teritoria de Muncă (ITM) Covasna s-a derulat, în perioada 1-29 februarie a.c., Campania Națională de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici și mijlocii.
Potrivit inspectorului șef al instituției, Ördög Lajos, acțiunea a avut în vedere informarea angajaților/lucrătorilor cu privire la obiectivul negocierii colective, participarea și prezentarea părților în negocierea colectivă, procedura de negociere și efectele contractelor colective de muncă, precum și principalele beneficii ale negocierii colective.
Acesta a menționat că inspectorii ITM Covasna au efectuat controale la 18 angajatori cu 765 de angajați din întreprinderile mici și mijlocii din județ. În perioada campaniei s-au încheiat 10 contracte colective de muncă noi.
„Încheierea contractului colectiv de muncă are ca scop promovarea unor relații de muncă echitabile care să asigure securitatea socială a salariațiilor, ceea ce poate să prevină și să limiteze conflictele de muncă. Încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă.
Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiul egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite.
Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate”, se precizează într-un comunicat transmis către Mesagerul de Covasna.
În conformitate cu dispozițiile art. 97 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unitățiilor care au cel puțin 10 angajați/lucrători.
M.D.C.
