Managerii celor patru spitale din județul Covasna- Spitalul Județean de Urgență (SJU) „Dr. Fogolyán Kristóf” din Sfântu Gheorghe, Spitalul Orășenesc Baraolt, Spitalul Municipal Târgu Secuiesc și Spitalul de Recuperare Cardiovasculară „Dr. Benedek Géza” din Covasna, împreună cu președintele Colegiului Medicilor Covasna au semnat joi, 16 octombrie a.c, un acord de parteneriat, cu scopul de a consolida rețeaua medicală județeană și de a sprijini retenția medicilor.
Potrivit Biroului de presă al SJU, obiectivul acordului este ca cele patru instituții să nu fie concurente, ci parteneri care se susțin reciproc într-un sistem medical județean bine funcțional.
„Prin acest acord, scopul Colegiului Medicilor Covasna este de a construi o punte între spitale. Dorim să dezvoltăm această rețea în direcția păstrării medicilor.” – a declarat Gáspár Zsolt, președintele Colegiului Medicilor.
Instituțiile medicale din județul Covasna, asemenea multor alte spitale din lume – de la Canada la Elveția și până în Statele Unite – se confruntă cu o lipsă constantă de medici, în special în domeniile medicinei de familie, ale diferitelor specialități medicale, dar și al asistenței medicale, arată sursa citată.
„Scopul nostru este să oferim răspunsuri rapide și durabile acestor lipsuri. (…) Deși infrastructura s-a dezvoltat semnifi cativ în ultimii ani, resursa umană este la fel de importantă. Lipsa medicilor afectează nu doar îngrijirea spitalicească, ci și sistemul de urgență. În cadrul secției de urgență din Sfântu Gheorghe există 23 de posturi de medic, dintre care 5 sunt ocupate de specialiști și 4 sunt vacante. Restul posturilor sunt ocupate de medici rezidenți. Numărul redus de medici de urgență este, printre altele, motivul pentru care, în prezent, secția de urgență este cea mai solicitată. De aceea, rugăm populația ca, în lipsa unor simptome acute sau care pun viața în pericol, să nu se adreseze direct urgenței, ci mai întâi medicului de familie sau ambulatoriului de specialitate. În acest fel, putem asigura că pacienții care au cu adevărat nevoie de intervenție imediată vor primi îngrijirea necesară cât mai rapid.” – a subliniat András-Nagy Róbert, managerul Spitalului Județean de Urgență din Sfântu Gheorghe.
Acesta a evidențiat că inițiative precum programul Shadow oferă soluții pe termen lung pentru problema deficitului de medici.
„Scopul programului, încă de acum trei ani, este să prezentăm elevilor de liceu profesia medicală și să-i motivăm să urmeze această cale. Rezultatele acestor eforturi se vor vedea peste aproximativ 10–15 ani”- a menționat András-Nagy Róbert
Directoarea spitalului din Covasna, Monica Sporea, a explicat că, din cauza restricțiilor legale, este dificil să se ofere stimulente financiare directe medicilor, însă cu sprijinul autorităților locale s-a reușit oferirea unor locuințe pentru specialiști, un pas important, dar insuficient pentru rezolvarea problemei.
„Majoritatea medicilor noștri vin din Brașov, și deși nu putem oferi benefi cii fi nanciare directe, sprijinul autorităților în privința locuințelor ajută mult. Este foarte greu să atragem medici specialiști, de aceea orice inițiativă care consolidează cooperarea comunitară are o importanță enormă pentru noi”, a declarat directoarea Spitalului de Recuperare Cardiovasculară „Dr. Benedek Géza” din Covasna.
La rândul său, managera Spitalului Orășenesc Baraolt, Váncza Gabriella, a atras atenția asupra provocărilor cu care se confruntă spitalele mici.
„Suntem cel mai mic spital din județ, situat într-o zonă relativ izolată. Lipsa medicilor afectează concret funcționarea unor secții. De exemplu, în prezent nu avem medic anestezist și de terapie intensivă permanent, motiv pentru care intervențiile chirurgicale pot fi efectuate doar în anumite zile cu programare prealabilă. Cu toate acestea, continuăm să ne dezvoltăm și credem că prin colaborare vom reuși să asigurăm îngrijirea pacienților pe termen lung”, a spus Váncza Gabriella.
Și directorul Spitalului Municipal Târgu Secuiesc, Canea Kocsis András, a confirmat gravitatea situației.
„Am scos la concurs postul de medic anestezist de trei ori și nu s-a prezentat nimeni. În aceste condiții, este esențial să dezvoltăm o strategie comună, deoarece separat nu putem rezolva această problemă.”, a declarat acesta.
Participanții au fost de acord că obiectivul cooperării la nivel județean este elaborarea unei strategii pe termen lung, care, pe lângă reducerea defi citului de medici, să vizeze și atragerea noii generații către profesia medicală, se menționează în comunicatul de presă transmis către Mesagerul de Covasna.
„Dacă fiecare instituție reușește să facă profesia medicală mai atractivă, nu avem o garanție a succesului, dar avem o șansă reală la schimbare (…) Împreună cu autoritățile locale, trebuie să lansăm programe care să-i atragă pe medici nu doar prin beneficii materiale, ci și prin locuințe, integrare comunitară și chiar prin oferirea de locuri de muncă pentru membrii familiilor acestora”, a mai spus András-Nagy Róbert.
Semnatarii acordului sunt convinși că, prin această colaborare, sistemul medical din județul Covasna va deveni, pe termen lung, mai stabil, mai atractiv și mai sustenabil, se precizează în comunicat
M.D.C.
Foto: Bicsak Gergő (de la stânga la dreapta: Váncza Gabriella, Sporea Monica, András-Nagy Róbert, Gáspár Zsolt și Canea-Kocsis András)
