Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Covasna au desfășurat, în perioada 31.08-04.09.2026, acțiuni de control, în cadrul unei Campanii Naționale, la angajatorii care desfășoară activități în domeniul medical, respectiv activităţi de asistenţă spitalicească- Cod CAEN 8610; activităţi de asistenţă medicală generală – Cod CAEN 8621 și activiţăji de asistenţă medicală specializată Cod CAEN 8622.
Potrivit inspectorului șef al ITM Covasna, Farkas Istvan Levente, acțiunile au avut drept scop identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea si sănătatea în muncă, de către angajatorii din sectorul privat.
Printre obiectivele campaniei s-au numărat: identificarea şi verificarea agenţilor economici care activează în domeniul medical privat; eliminarea neconforrnităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă; urmărirea respectării de către agenţii economici a tuturor condiţiilor de muncă ale lucrătorilor; urmărirea şi modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare.
Într-un comunicat de presă transmis către Mesagerul de Covasna se menționează că în domeniul relațiilor de muncă au fost efectuate un număr total de 10 controale la 10 angajatori. Au fost dispuse un număr de 5 măsuri cu termene precise de remediere și au fost aplicate sancțiuni contravenționale, sub formă de avertisment.
Înspectorii ITM Covasna au constatat următoarele neconformități: nerespectarea de către angajatori a obligaţiei de a completa şi de a transmite în Registru (REGES ONLINE) modificările contractelor individuale de muncă în termenul prevăzut de lege; nerespectarea de către angajatori a prevederilor privind întocmirea programării concediului de odihnă pe anul 2026; nerespectarea de către angajatori a obligaţiei de a completa toate elementele contractului individual de muncă cu timp parțial.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 4 controale la 4 angajatori. Au fost dispuse un număr de 2 măsuri cu termene precise de remediere și au fost aplicate sancțiuni contravenționale sub formă de avertisment.
Neconformități constatate sunt următoarele: angajatorul nu face dovada cerințelor minime aplicabile instalaților si echipamente de muncă electrice, pentru asigurarea protecției împotriva pericolelor generate de energia electrică; angajatorul nu transmite către inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia își desfășoară activitatea, lista cu substanțele chimice periculoase pe care le deține și utilizează.
mesageruldecovasna.ro
