Situaţia locurilor de muncă şi a salariilor reprezintă un subiect sensibil în România, mai ales în ultimii ani. Care este venitul mediu în fiecare judeţ? Ce forţă de muncă există şi câţi oameni sunt activi în câmpul muncii? Acestea sunt întrebări fireşti pe care şi le pune orice antreprenor indiferent de domeniul său industria în care activează.
Astfel ca departamentul de analiză din cadrul IT Depot care se adresează mediului de afaceri prin furnizarea de echipamente hardware ca de exemplu cântar electronic comercial sau imprimantă termică, a efectuat o cercetare de piaţă cu privire la forţa de muncă disponibilă pentru fiecare judeţ din România, scoţând la iveală informaţii interesante şi importante pentru opinia publică.
Cu ajutorul datelor extrase şi oferite de către Institutul Naţional de Statistică şi de Google în ultimii trei ani, a fost analizat interesul locuitorilor din Covasna pentru ofertele de muncă disponibile în judeţ, precum şi rata şomajului din această zonă a ţării sau numărul salariaţilor cu acte în regulă.
Astfel ca dintr-un total de 69,100 de persoane apte pentru munca în acest judeţ în anul 2014, 57,7% dintre acestea lucrau efectiv, fie că este vorba despre un job full time sau part time. Cifrele din studiul realizat cu sprijinul platformei B2B IT Depot arată că judeţul Covasna este situat pe a 36-a poziţie în clasamentul judeţelor cu cea mai mare rata de ocupare a resurselor umane. În acest top se află judeţele Alba, Gorj şi Sălaj.
Astfel că în judeţul Covasna, în anul 2015, salariul mediu brut a crescut regăsindu-l la suma de 1765 lei faţă de anul 2016 unde avem o uşoară creştere procentuală de 3% respectiv 1818 lei, astfel că acesta evoluează de pe locul 27 (2015) către topul judeţelor cu cele mai mari creşteri ale venitului. Semnalizând că pe primul loc se află Olt, iar pe ultimul este Buzău.
În ultimele 12 luni, la nivelul judeţului Covasna volumul căutărilor pentru locuri de muncă a scăzut cu 16,86% faţă de anul anterior. Acest lucru evidenţiază faptul că locuitorii s-au informat mai puţin despre ofertele de angajare iar acest lucru reprezintă un motiv de îngrijorare din partea angajatorilor chiar şi cei interesaţi de achizionarea soluţiilor de software. “Am realizat acest studiu deoarece analizăm şi monitorizăm fluctuaţiile din câmpul muncii şi ne dorim să venim în întâmpinarea antreprenorilor cu cele mai complete şi convenabile servicii adaptate oricărei activităţi de logistică, distribuţie şi retail.” a declarat Ana Maria Dragomir , Project Manager IT Depot.
