Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România (SLPR) – filiala Covasna a strâns 3.500 de semnături pentru modificarea unui articol din Codul Muncii care să permită înlocuirea temporară a angajaților, pe perioada concediului de odihnă. Membrii Sindicatului au și revendicări care se referă, printre altele, la deblocarea posturilor vacante şi acordarea unor sporuri, bonusuri.
. . 
Reprezentanții Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România (SLPR) – filiala Covasna, au transmis marți, în cadrul unei conferințe de presă, că zeci de salariați, mai ales din mediul rural, nu au mai beneficiat de concediu de aproximativ 3- 4 ani. „De trei ani de zile, dacă nu de patru ani de zile, avem în jur de 50-60 de salariați, mai ales din mediul rura, care nu și-au luat concediile (…). Dacă poștașul sau agentul poștal pleacă cinci zile în concediu de odihnă, în acest timp nu poate să ducă nimeni corespondența, lui i se adună și urmează ca la întoarcere să ducă și tot ce s-a strâns într-o săptămână. Aici intervin alte probleme: în acest timp pot să vină diverse citații (…) şi am avut colegi care (…) au fost penalizaţi pentru nerespectarea timpilor de distribuţie (…). Pentru a putea ca acești salariați, colegi de –ai noștri să beneficieze de concediile de odihnă – un drept al lor (…), ar trebui făcută o modificare a articolului 83 din Codul Muncii, care să permită ca în locurile în care sunt angajați unici (…) să poată să fie angajată o altă persoană pe perioada concediului. Au fost cazuri, și la noi și în țară, unde s-au întâmplat accidente datorită muncii fără concediu medical și mai ales, fără concediu de odihnă (…).” – a declarat președintele Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România –filiala Covasna, Cornel Radu. Acesta a precizat că ar fi important ca eventuala înlocuire a poştaşilor pe perioada concediului de odihnă, să fie făcută cu persoane din aceeași localitate. Cornel Radu a menționat că Sindicatul a demarat o campanie de strângere de semnături pentru modificarea articolului 83 din Codul Muncii și că, în momentul de față, aproximativ 3.500 de persoane din județ s-au alăturat campaniei. „Această situație a noastră ține de foarte mult timp, de 4 ani, și acum am început și o campanie de strângere de semnături prin salariații noștri, pentru a putea modifica articolul 83 din Codul Muncii (…). Avem în jur de 3.500 de semnături strânse de colegii mei din fiecare localitate, mai ales din mediul rural.” – a spus Cornel Radu. El a amintit că în ultimii ani au fost restructurări în Poșta Română, iar în județul Covasna de la peste 400 de angajați, s-a ajuns la aproape jumătate. „Fac o retrospectivă, tinând cont că în ultimii ani, Poșta Română a trecut prin fel de fel de transformări, ceea ce înseamnă că am avut, cândva, oficii urbane -8 și în momentul de față avem numai 6; am avut oficii rurale 11, iar în momentul de față avem numai 3; am avut ghișee exterioare 22, acum avem 10, am avut agenții, unde e cea mai mare problemă – 83 și în momentul de față avem 48. Din aceste 48, avem 21 simple, ceea ce înseamnă că deservesc o singură localitate, fiind mai mare acea localitate, iar restul de 27 sunt duble sau triple, ceea ce înseamnă că un agent poștal deservește câte două-trei-patru localității -2000- 3000 de oameni (…). Acum șase ani de zile erau 420 de angajați în județul Covasna, iar în momentul de față suntem 227 (…). La disponibilizări, acum doi ani de zile au plecat 83 de angajați (…).” – a mai spus președintele SLPR Covasna, Cornel Radu. Prezent la conferința de presă, secretarul general al Sindicatului, Cosmin Boricean, a declarat că reducerile masive de personal au îngreunat foarte mult munca oamenilor. „Tot ce s-a întâmplat în ultimii ani de zile, și în primul rând reducerile acestea masive de personal, au îngreunat foarte mult munca oamenilor. Poștașii sunt niște oameni conștiincioși, oameni care sunt obișnuiți să muncească și pe vreme rea, și când au probleme medicale, pentru că ei au fost obișnuiți întotdeauna să facă, să facă, să facă. Dar, cu aceste probleme din ultimii ani de zile, de data aceasta chiar simțim, stând între oameni, că există un risc major. În acest context (…), la fiecare organizație județeană sindicală din țară s-a solicitat introducerea acestor probleme la Comisia de Dialog; am făcut și adrese către Prefectură, tocmai pentru a se găsi o soluție, să nu ajungem în situația în care aceste măsuri să ducă la oprirea activității.” – a declarat Cosmin Boricean. Reprezentanții SLPR Covasna au transmis că „sunt multe elemente din Contractul Colectiv de Muncă (CCM) care nu se respectă” și că printre revendicările membrilor SLPR se numără și creșterea veniturilor salariale (majorarea, în sumă fixă a salariului; acordarea procentului de 2% din fondul de salarii, pentru reluarea subvenționării biletelor de odihnă și tratament, întreruptă de 3 ani; reacordarea „cadourilor în bani” prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă (CCM)- de sărbători precum sărbătorile pascale, Crăciun, etc; acordarea sporului de până la 35% salariatului sau salariaților cărora li se repartizează volumul parțial sau total de activitate al unor salariați care nu sunt prezenți, din prima zi de înlocuire a acestora). De asemenea, se solicită încadrarea unor categorii de salariați în grupa de condiții speciale de muncă, în scopul diminuării vârstei de pensionare a acestora. „Solicitarea agenților și factorilor poștali, ca funcția lor să fie introdusă în lista celor cu condiții deosebite de muncă, ni se pare un lucru foarte normal, pentru că ei sunt nevoiți să străbată, mai ales cei din mediul rural, dar și cei din urban, să străbată prin ger, arșiță, ploaie, viscol, nu contează, zeci de kilometri (…) cu câte 10-20 de kg atârnate de gât (…). Creșterea veniturilor salariale și majorarea în sumă fixă a salariului se impune pentru că nu s-a mai făcut de foarte mult timp. Solicităm, de asemenea, acordarea sporului de până la 35% fiecărui salariat sau salariaților cărora li se repartizează volumul parțial sau total de muncă al celorlalți salariați care nu sunt prezenți, din prima zi de înlocuire a acestora. Solicităm de asemenea, deblocarea și ocuparea imediată a posturilor vacante rezultate din normare; îmbunătățirea condițiilor de muncă (…), dotarea cu utilaje noi, cu instrumentele de care au nevoie în a-și desfășura activitatea – aprovizionarea constantă și din timp, a necesarului de consumabile, de imprimate, de formulare.” – a declarat secretarul general al Sindicatului, Cosmin Boricean. Ana Alina Costache
***
Potrivit Agerpres, sindicaliștii din Poșta Română au anunțat ieri, într-o conferință de presă, că au în plan organizarea de pichete și mitinguri de protest la nivelul întregii țări, începând cu luna aprilie, iar programul concret al acțiunilor va fi comunicat în acea perioadă. „S-au desfășurat întâlniri la nivelul prefecturilor, întâlniri pentru a fi aduse la cunoștință atât situația, cât și intențiile noastre. Urmează o rundă de întâlniri la nivel de județ cu toți parlamentarii pentru a li se prezenta revendicările noastre. Ulterior, va avea loc o campanie de strângere de semnături pentru susținerea revendicărilor SLPR. După aceste etape, vom hotărî ce vom face exact. Estimăm că discuțiile se vor finaliza până la finele lunii martie, iar cel mai probabil din aprilie vor fi organizate pichete și mitinguri în țară, în fiecare județ, inclusiv la Ministerul Comunicațiilor și sediul Companiei Naționale Poșta Română. Programul îl vom stabili și comunica la momentul respectiv. La mitingul din București estimăm între 5.000 și 6.000 de oameni. Avem o listă de revendicări. Salariul mediu brut este de 1.900 de lei pe lună, la ora actuală, în Poștă. De asemenea, începând din luna august, vom încerca să ne solidarizăm cu alte sindicate pentru schimbarea Codului Muncii pentru zilele libere neplătite”, a declarat, conform sursei amintite, președintele Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România (SLPR), Matei Brătianu.
