Dreptul la concediu de odihnă este un drept imperativ și obligatoriu, garantat tuturor salariaților, în primul rând prin Constituția României, dar și prin Codul Muncii. . .
Fiind un drept absolut obligatoriu, concediul nu poate face obiectul vreunei cesiuni sau renunțări, iar durata sa nu poate fi redusă sub limita minimă legală nici măcar cu acordul explicit al salariatului; orice astfel de cesiune, renunțare sau limitare este nulă absolut.
Cu alte cuvinte, salariatul nu poate renunța sub nicio formă la zilele sale de concediu de odihnă, iar angajatorul este obligat să îi acorde salariatului întreaga perioadă a concediului la care acesta are dreptul legal.
Durata concediului de odihnă
Codul Muncii prevede, ca regulă generală, o durată minimă de 20 (douazeci) de zile lucrătoare pe an pentru concediul de odihnă. Prin excepție de la această regulă, concediul de odihnă va avea o durată mai mare în următoarele situații: pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani – 3 zile suplimentare; pentru salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare – 3 zile suplimentare;
pentru nevăzători – 3 zile suplimentare; atunci când contractul individual de muncă al salariaților, un contract colectiv de muncă aplicabil angajatorului sau regulamentul intern al acestuia prevede o durată mai mare decât cele 20 de zile lucrătoare – în funcție de cât prevede respectivul contract/ regulament.
Atenție: În durata concediului de odihnă nu intră sărbătorile legale, zilele libere plătite la care salariații ar putea avea dreptul conform contractului colectiv/regulamentului intern aplicabil (ex. evenimente familiale deosebite – căsătorie, deces etc.) și nici zilele de repaus săptămânal ale salariaților.
Cum se acordă concediul de odihnă
(i) concediul de odihnă se acordă în natură
Atenție: Singurul caz în care concediul de odihnă se poate compensa în bani este atunci când un contract de muncă încetează iar salariatul mai are zile de concediu neefectuate. Într-un astfel de caz, compensarea în bani este însă doar posibilă, nu și obligatorie, astfel că, dacă anterior încetării contractului, părțile cad de acord ca zilele de concediu neefectuate să fie acordate/efectuate în natură, acestea vor fi consumate ca atare anterior încetării contractului și nu vor mai fi compensate în bani.
(ii) concediul de odihnă se acordă anual
Atenție: Prin derogare de la regula de acordare anuală a concediului de odihnă, efectuarea concediului de odihnă aferent unui an este posibilă, totuși, în anul următor: (i) numai în mod excepțional (respectiv, atunci când această posibilitate reiese din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil) și (ii) numai dacă este facută cel târziu, până la sfârșitul anului următor.
(iii) concediul de odihnă se acordă proporțional cu perioada lucrată
dintr-un an calendaristic
Atenție: În cazul contractelor de muncă pe durată determinată, durata concediului de odihnă se calculează proporțional cu durata contractului; spre ex., dacă contractul este încheiat pe o perioadă de 6 (șase) luni, durata minimă a concediului de odihnă este de 10 zile.
În schimb, în cazul contractelor de muncă cu timp parțial, (mai puțin de 8 ore pe zi), durata concediului de odihnă nu se raportează la numărul orelor lucrate, ci la numărul zilelor lucrate; să luam un exemplu practic: un salariat cu timp parțial (să zicem 4h/zi), care lucrează întregul an calendaristic, va beneficia tot de 20 de zile lucrătoare de concediu pe an (la fel ca și un salariat care ar munci în respectivul an 8 ore pe zi), deoarece raportarea zilelor de concediu se face la perioada lucrată (1 an calendaristic), și nu la numărul cumulat de ore lucrate în acest interval. Așadar, chiar și în cazul în care salariatul respectiv ar munci doar câte 1 oră în fiecare zi, pe parcursul unui 1 an calendaristic, numărul zilelor de concediu de odihnă la care este îndreptățit este tot de 20 (zile lucrătoare).
(iv) concediul de odihnă se acordă în baza unei programări individuale sau a unei programări colective efectuate de angajator împreună cu salariatul sau, după caz, cu sindicatul ori reprezentanții salariaților.
(v) concediul de odihnă se acordă neîntrerupt, timp de cel puțin 10 zile lucrătoare; restul zilelor de concediu pot fi acordate fracționat.
Cum se plătește concediul de odihnă
Pentru perioada concediului de odihnă salariatul va primi o indemnizație a cărei valoare reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizația de concediu se plătește de angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea salariatului în concediu.
Atenție: Întrucât exprimarea legală pentru formula calculului indemnizației de concediu este de „drepturi salariale”, la calculul indemnizației de concediu trebuie să se ia în considerare toate drepturile de natură salarială pe care salariatul le-a obținut în ultimele 3 luni (ex. salariu, prime, bonusuri, sporuri, echivalentul
drepturilor salariale în natură).
www.coltuc.ro
