Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Covasna a efectuat, în perioada 9-12 aprilie a.c., un număr de 16 de controale ce au avut drepr scop verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniul „fabricarea produselor de brutărie şi a produselor făinoase”.
Potrivit inspectorului șef al ITM Covasna, Ördög Lajos, deficiențele constatate au fost sancționate cu avertismente și cu amendă în valoare de 21.500 de lei.
Acesta a menționat că cele mai frecvente deficiențe care au fost constatate de inspectorii ITM, în domeniul relațiilor de muncă, sunt: lipsa contract colectiv de muncă; nerespectarea prevederilor privind repausul săptămpănal; nerespectarea prevederilor privind sărbători legale; nerepartizarea programului de lucru penru angajați cu contract individual de muncă cu timp parțial.
În ceea ce privește domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, angajatorii nu au respectat legislația aferentă prin : nemarcarea căilor de rulare a motostivuitorului; nerespectarea prevederilor privind instruirea periodică a lucrătorilor; nerespectarea prevederilor privind înființarea și funcționarea a Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă; acordarea echipamentului individual de protectițe a lucrătorilor nu se efectuează pe baza de semnătură; lipsa buletinului de verificare PRAM; Instrucțiuni proprii SSM incomplete.
Controalele au fost effectuate în cadrul campaniei naționale derulată de Inspecția Muncii, care a avut ca ca obiective:
- Identificarea şi verificarea agenţilor economici care activează în domeniul: fabricarea produselor de brutărie şi a produselor făinoase – cod CAEN 107 (CAEN 1071, 1072 şi 1073);
- Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
- Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.
M.C.G.
