La finalul lunii decembrie 2012, conducerea Sanitas Covasna a reuşit să finalizeze negocierile şi să încheie 10 contracte colective de muncă la nivelul unităţilor sanitare din judeţul nostru, pentru perioada 2012-2014.
Potrivit preşedintelui Sanitas Covasna, Vasile Neagovici, prin noile Contracte Colective de Muncă s-a reuşit obţinerea unor drepturi pentru salariaţii din sănătate printre care se numără acordarea tichetelor de masă, concedii de odihnă şi zile libere care pot însuma chiar 40 de zile pe an, pregătire profesională pentru angajaţi precum şi dreptul de a primi concedii fără plată, pentru o anumită perioadă de timp, fără pierderea actualului loc de muncă.
În ceea ce priveşte procesele intentate în anii anteriori în numele salariaţilor din sistemul sanitar covăsnean, ce aveau ca obiect drepturi salariale care le-au fost diminuate, Vasile Neagovici ne-a spus că în ultimi 3 ani Sanitas Covasna a reuşit, prin mai multe sentinţe definitive şi irevocabile, să obţină suma totală de 6 milioane lei. Ca urmare, în cursul lunii decembrie, anul trecut, angajaţii Spitalului Judeţean de Urgenţă „Dr. Fogolyan Kristof ”, ai spitalelor din Baraolt şi Tg. Secuiesc au primit sume cuprinse între 50-300 lei/salariat, ceea ce reprezintă doar 5% din sumele cuvenite. Pe parcursul acestei luni, angajaţii ce-şi desfăşoară activitatea la Spitalul de Cardiologie din Covasna urmează să primească parte din bani.
„Am muncit mult pentru a obţine toate aceste drepturi pentru membri noştrii de sindicat, dar a meritat doarece rezultatele se văd”, ne-a spus Vasile Neagovici, preşedintele Sindicatului Sanitas Covasna (totodată preşedinte al filialei Covasna a CNSLR „Frăţia”). Acesta a menţionat că la sindicatul pe care îl reprezintă sunt afiliate 13 unităţi cu 2.000 de membri, nu doar din domeniul sanitar, din care 5 sunt din mediul privat.
Maria Graur
