Bursa locurilor de muncă, eveniment organizat de către Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Covasna s-a desfășurat vineri la Complexul hotelier „Best Western Park”, din Sfântu Gheorghe și a adunat 316 de participanți și 31 de firme angajatoare.
Directorul executiv al A.J.O.F.M. Covasna, Kelemen Tibor, a declarat că agenții economici care au participat la bursă – în număr de 31, au oferit în total 349 de locuri de muncă.
La eveniment au fost prezenți 316 de vizitatori, 127 dintre aceștia, reprezentând 60% din totalul candidaților prezenți, făcând parte din categoria proaspeților absolvenți, conform datelor Agenției Județene.
Dintre cei 31 de angajatori participanți, cele mai multe locuri de muncă le-au avut de oferit S.C. Airquee S.R.L. (52), S.C. Ready Garment Technologie S.R.L. (41), S.C. Holzindustrie Schweighofer S.R.L. (36), S.C. LRO S.R.L. (30) și S.C. Valkes S.R.L. (30).
Oferta a fost variată, de la muncitori necalificați (ambalatori, manipulanți marfă, etc.), la muncitori calificați (lucrători în comerț, șoferi, stivuitoriști, etc.) și specialiști (ingineri și specialiști IT.
Din totalul agenților economici prezenți, numai cinci au oferit posibilități de angajare persoanelor cu handicap.
Invitații trimise prin poștă
Kelemen Tibor, directorul executiv al A.J.O.F.M. Covasna, ne-a declarat că „De data aceasta am trimis scrisori tuturor absolvenților (de liceu ori școli profesionale – n. red.), întrucât am primit baza de date de la Inspectoratul Școlar Județean Covasna. Deci am făcut un pas înainte și nu i-am chemat doar pe cei care se află înscriși în baza noastră de date. (…) Deși se numește Bursa Absolvenților, aceasta este deschisă pentru toată lumea. Dintre cei prezenți, 32 de candidați au și fost selectați pentru diverse locuri de muncă” și a unei probe de lucru, acolo unde este cazul și dacă vor fi potriviți pentru job, vor semna contractul de muncă.
Un caz deosebit și un exemplu demn de urmat, este cel al unei doamne de 65 de ani, proaspăt pensionară, care a venit la bursa locurilor de muncă, întrucât nu era obișnuită să stea acasă. Astfel, unul dintre angajatori i-a oferit un post ca femeie de serviciu, pe care aceasta l-a acceptat pe loc.
Prezentarea ofertei de muncă – aspect neglijat de angajatori
Directorul A.J.O.F.M., Kelemen Tibor, consideră că angajatorii trebuie să își schimbe modul de prezentare a ofertei locurilor de muncă, să le facă mai atractive, să se adapteze vremurilor modern în care trăim. Spre exemplu, dintre cei prezenți, numai reprezentanții Inspectoratului pentru Situații de Urgență „Mhai Viteazul” al județului Covasna, care au prezentat oferta de învățământ pentru anul 2018, au venit pregătiți cu un filmuleț de prezentare. În rest, foarte puțini dintre cei prezenți au avut la ei mai mult decât o broșură simplă, printată alb-negru. În opinia directorului Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, angajatorii ar putea chiar să vină cu mostre din produsele pe care le produc sau comercializează, pentru ca persoanele interesate de un loc de muncă să afle pe loc, clar, care va fi profilul muncii: „În mod categoric, firmele trebuie să îşi schimbe modul de abordare, spre exemplu să ruleze imagini, fotografii din activitatea lor, lemnarii să aducă un obiect făcut de ei, firmele de panificaţie la fel, să încerce să fie mai atractive”, a declarat Kelemen Tibor.
Pregătire profesională insuficientă, pretenții salariale mari
O problemă constantă în domeniul recrutării forței de muncă s-a făcut simțită și de această dată, la Bursa Locurilor de Muncă Pentru Absolvenți. O parte dintre participanți nu au fost cu adevărat interesați de găsirea unui loc de muncă, aceștia fiind mulțumiți să supraviețuiască numai de pe urma ajutorului social. O altă categorie dificilă de candidați a fost aceea reprezentată de tineri fără experiență în muncă și fără vreo specializare anume, dar cu pretenții exagerate în ceea ce privește condițiile de muncă și salarizarea.
Rata șomajului în continuă scădere, din anul 2010 încoace
În anul 2010, în județul Covasna se înregistrau 10.331 de șomeri, numărul acestăra scăzând până la 3.857, înregistrați în primele nouă luni ale acestui an. Aceasta este o problemă spinoasă, întrucât, deși au scăzut cheltuielile statului cu plata ajutoarelor de șomaj, companiile găsesc din ce în ce mai greu forță de muncă în zonă, acest lucru afectându-le grav producția și profiturile. Acest lucru se pare că îl speculează și candidații pentru locurile de muncă vacante, atunci când își prezintă pretențiile potențialului angajator.
Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenți, organizată concomitent în toată țara. 290 de persoane angajate pe loc
Într-un comunicat de presă emis de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă se arată că la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți organizată vineri, 20 octombrie, la nivel național, au fost oferite 42.158 locuri de muncă. 2.460 agenți economici au răspuns invitației Serviciului Public de Ocupare, aceștia oferind locuri de muncă în ramuri de activitate precum: fabricarea articolelor de îmbrăcăminte, comerţ cu amănuntul, învățământ, restaurante şi alte activităţi de alimentaţie, comerţ cu ridicata, fabricarea autovehiculelor de transport rutier, construcţii de clădiri, hoteluri şi alte facilităţi de cazare. 23.902 persoane au participat la această acțiune, dintre care 13.489 absolvenţi de învăţământ. Au fost selectați în vederea încadrării 6.684 absolvenți, iar 290 au fost angajați pe loc.
Oana-Mihaela Bărzic
Vrei să fii notificat când apare un articol nou? Abonează-te prin e-mail